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領導干部以身作則、廉潔自律，是由我們黨的性質所決定的，是黨和人民對領導干部最起碼的要求，也是領導干部應具備的基本素質和道德準則。實踐告訴我們，要把社會主義現(xiàn)代化事業(yè)不斷推向前進，使我們的黨和廣大人民群眾保持魚水關系，時刻保持清正廉潔，黨員領導干部必須帶頭廉潔自律。 　　一、領導干部要做 廉潔自律的表率，必須切實做到“四自” 　　古人說：“政者，正也。”“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從?！比罕妼︻I導干部是要聽其言、察其行的，如果你說的是一套，做的是另一套，臺上講反腐敗，臺下帶頭搞不正之風，就不可能取得群眾的信任與擁護。領導干部要做到廉潔自律就必須用“四自”來規(guī)范自己的言行。 　 　要自重。就是要注重自己的人格，嚴肅自己的言行，尊重自己的名聲，珍惜自己的形象，沉浮不躁，榮辱不驚，誠誠懇懇待人，清清白白處世，認認真真干事，堂堂正正做人。領導干部既是管理國家和社會事務的領導者，又是人民的公仆，這就要求領導干部要增強政治責任感和使命感，正確對待權力和使用權力，要時刻想到自己是一名黨員、是一名領導干部，不能在金錢美色面前喪失意志，不能沉湎于那些酒綠燈紅的場所，不能在處理個人和他人利益時只考慮個人，要時刻維護領導干部形象。 　　 要自省。就是要經(jīng)常反省自己的思想行為是否符合黨和人民的利益。作為一名黨員領導干部，必須始終注重自身的道德修養(yǎng)，養(yǎng)成“吾日三省吾身”的良好習慣?！叭朔鞘ベt，孰能無過”，一個人在工作和生活中，難免會出現(xiàn)這樣或那樣的不足和缺點，如果向來“自我感覺良好”，總是覺得“一貫正確”，自以為是，剛愎自用，那是極其危險的，對此必須有清醒的認識。領導干部要經(jīng)常對照工作職責，反思自己的行為，檢查自己的作風，查找自身存在的問題，不斷加強世界觀的改造，自省自律、自我調控、自我約束，盡力做到不犯錯誤和少犯錯誤。 　　 要自警。就是要用黨的紀律和國家的法律法規(guī)約束自己，警告自己不要有任何越軌的行為。領導干部時時刻刻用黨紀政紀條規(guī)和國家的法律法規(guī)嚴格約束自己，經(jīng)常警示和告誡自己：“貪如火，不遏則燎原；欲如水，不遏則滔天。”還要時時對照已經(jīng)發(fā)生的違法違紀案件中的反面典型，警告自己不要犯類似的錯誤，要有一種如臨深淵、如履薄冰的意識，不斷增強對各種腐蝕和誘惑的免疫力。 　　 要自勵。就是要始終保持旺盛的革命斗志、振奮的精神狀態(tài)。一個人在工作、學習、生活的道路上，無論是一帆風順，還是坎坷不平，都要有一個良好的精神狀態(tài)。領導干部要樹立遠大的政治理想和奮發(fā)向上、建功立業(yè)的精神，努力在自己的崗位上經(jīng)受住考驗和鍛煉，始終做到成績面前不驕傲，失敗面前不氣餒，不斷創(chuàng)造出優(yōu)異的成績，以此激勵和鞭策自己。要正確認識和處理奉獻精神和利益原則、黨的事業(yè)和個人價值、全局利益和局部利益這三個關系，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，為黨的事業(yè)和人民的幸福不懈奮斗。 　　 二、領導干部要做廉潔自律的表率，必須努力樹立“四氣” 　　黨員領導干部處在特殊的工作崗位，其道德情操、價值取向和精神面貌，對社會道德風尚起著重要的引領、帶動和示范作用。這就要求每一個共產黨員和領導干部，無論從事什么工作，擔任什么職務，都必須不斷錘煉黨性，加強品德修養(yǎng)，保持良好的精神狀態(tài)，努力樹立“四氣”。 　　 要有朝氣。朝氣是指精神振作，力求進取的氣概。領導干部要保持蓬勃朝氣，首先要有執(zhí)著的事業(yè)追求和旺盛的革命斗志，對事業(yè)極端負責、兢兢業(yè)業(yè)，對工作熱情飽滿、精神振奮。其次要有敬業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)精神，時刻牢記肩上的重任，以廢寢忘食、夜以繼日的精神狀態(tài)做好工作。再次要正確處理好名利得失和黨的事業(yè)的關系，做到以寧靜之心觀察社會，以平常之心看待名利，以奉獻之心對待事業(yè)。要倡導一個“創(chuàng)”字，推崇一個“新”字，克服一個“怕”字，摒棄一個“等”字，工作中做到敢為人先，不因循守舊；敢于自信，不人云亦云；敢于進取，不得過且過。 　　 要有銳氣。銳氣是指旺盛的、勇往直前的氣勢。領導干部要在工作中具有出新招、破難題、上臺階的信心、決心、本領和方法。必須大力弘揚與時俱進的精神，解放思想，更新觀念，使自己的思想方法和工作思路不斷適應事業(yè)發(fā)展、時代變化的需要。有那么一種“冒”的膽識、“闖”的氣概、“試”的勇氣，不斷研究新情況，解決新問題，破解難題，切中要害，使工作再上新的臺階。 　　 要有正氣。正氣是指光明正大的作風、剛正的氣節(jié)。正氣是立身之本，成事之基。在現(xiàn)實生活中，領導干部要常思貪欲之害，常懷律己之心，常修為政之德。不搞親疏，厚此薄彼，堅持用同一原則對待每一個人，不搞雙重標準。如果辦事夾以私心，以權謀私、行賄受賄、損公肥私就難以避免，奢侈、腐敗就必然發(fā)生。無論在任何艱難復雜的情況下，領導干部都應保持清醒的頭腦，尤其是在社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的大潮中，一定要經(jīng)受住改革開放和執(zhí)政的考驗，不斷強化自律意識，增強防腐能力，公正無私。凡是要求別人做到的，自己首先做到；要求別人不做的，自己堅決不做。時時處處嚴格要求自己，以理服人，用一身正氣去影響人、鼓舞人。 　　 要有勇氣。勇氣是有膽有謀、有魄力，勇于競爭、善于挑戰(zhàn)，遠見卓識、足智多謀、機智果斷。領導干部要做到堅持黨性原則，在工作中不怕得罪人，不怕打擊報復，敢于正視和揭露矛盾。對損害群眾利益的行為，敢于制止；對不正之風，敢于糾正；對腐敗現(xiàn)象，敢于批評；對社會丑惡現(xiàn)象，敢于揭露。領導干部要有勇氣，還必須做到對人民群眾有利的事，要勇于付諸實施，不瞻前顧后；對工作中遇到的矛盾和棘手問題，敢于亮明自己的觀點、看法，不回避矛盾；對工作中出現(xiàn)的失誤，要勇于承擔責任，不攬功諉過。 　　 三、領導干部要做廉潔自律的表率，必須做到“四慎” 　　在領導工作中，謹慎是一種政治責任心，是一種思想品德，也是一種工作作風。想問題、做決策、干工作是否謹慎，是領導干部能否做到嚴于律己、保持我們黨的廉政作風的前提條件和重要保證。 　　 一要慎獨。就是一人獨處時，能時刻檢點自己，克制自我，恪守道德和法律。慎獨，其實質是“慎心”，在各種誘惑和考驗面前，靠“心”把持住自己，不管是酒色財氣，都要做到“吾心有主”，不為所動。領導干部在獨處、無人監(jiān)督時，要自設防線，自我監(jiān)督，自覺按黨員標準要求自己，經(jīng)得起誘惑、耐得住寂寞、守得住清貧。 　　 二要慎微。就是要防微杜漸，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。人民群眾評價黨風廉政建設的好壞，評價一個領導干部的優(yōu)劣，往往是從他們身邊看得見摸得著的諸如領導干部的車子、房子、票子、孩子等方面作出判斷的。時下，不少領導干部把請一頓飯、喝一瓶酒、拿一條煙當作是無傷大雅的“小節(jié)”，認為只要不犯大錯誤，不搞大腐敗，犯點小錯誤，得點小實惠，組織會寬容、原諒。其實，作為一名領導干部，任何時候都不應該有“下不為例”的僥幸心理和“見好就收”的投機心理，須知“千里之堤，以螻蟻之穴潰；百尋之室，以突隙之煙焚”，小錯不斷，必然走向大難。 　　 三要慎始。就是自我警戒、謹慎于事發(fā)之前，在思想上筑牢“第一道防線”，把好第一次大關，掌握抵制各種腐蝕誘惑的主動權。慎始，是古人的告誡，確實很有道理。“一”是量變之始，質變之源，一切壞習氣都是從“一”開始的，第一次干或不干，對每個人都是嚴峻的考驗。沒有“一步之錯”，就不可能引發(fā)往后的種種錯誤。綜觀近年來被查處的腐敗分子，個人都是由于守不住慎始，放松了思想防線，有了第一次伸手，便有了第二次，第三次……直到露出馬腳。因此，領導干部要做到清正廉潔，永葆本色，一定要慎始，把好第一關，守住第一道防線。 　　 四要慎權。就是要謹慎對待和行使自己手中的權力，為人民掌好權用好權。領導干部要慎權，就必須牢固樹立馬克思主義的權力觀：一切權力是人民賦予的，要運用人民賦予的權力全心全意為人民服務；權力是一種責任，也是一種義務；權力意味著奉獻，不講奉獻的權力必然導致謀私；權力越大，越要接受監(jiān)督制約，不接受監(jiān)督制約的權力必然導致腐敗。作為黨員領導干部，必須真正做到情為民所系，利為民所謀，權為民所用，立黨為公，執(zhí)政為民。 　　 四、領導干部要做廉潔自律的表率，必須把握“四個關口” 　　絕大多數(shù)領導干部都能正確對待名利、地位和職務升遷，但也有少數(shù)人的心態(tài)不平衡，往往是在一些關鍵環(huán)節(jié)上出問題，所以，領導干部要做廉潔自律的表率，必須把握好“四個關口”。 　　 職務升遷。職務升遷，春風得意，心高氣盛，很容易忘乎所以。有的黨員干部對自己走上領導崗位缺乏正確的認識，自以為是自己能力強、水平高、本事大、資格老，看不到是組織的培養(yǎng)的關懷，于是滋生驕傲自滿、目空一切的思想。在工作中自以為是，喜歡聽好話、恭維話，對不同意見和不同觀點，視而不見、充耳不聞，甚至采取打擊排擠手段，來樹立所謂的“權威”，這樣的干部往往在領導崗位上不久便會犯錯誤。正如北宋王安石寫的一首詩那樣，“春日春風有時好，春日春風有時惡。不得春風花不開，花開又被風吹落。”因此，作為一名領導干部，要始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，容得下批評，聽得進諫言。 　　 仕途不順。仕途不順，情緒低落，這個時候人的追求、信念容易動搖。進退留轉，本來是干部任用中的正?，F(xiàn)象，可是有些領導干部不能正確看待此事，一旦看到別人提拔了，自己沒有提升，認為是組織與自己過不去，就心理失衡，怨天尤人，消極頹廢，悲觀失望，于是產生了仕途不順、“錢途”彌補的思想，放松了對自己的要求和約束，撈錢圖利追究享受。放松約束之日，也往往是走向腐敗之時。作為一名領導干部，在仕途不順的時候，應該客觀地看待自己的過去，著眼現(xiàn)實，面向未來。要抖擻精神，勵精圖治，竭才盡力把沒有辦好的事辦實，把沒有辦完的事辦了，力爭為自己的工作劃上一個圓滿的句號。 　　 重要時刻。領導干部手中握有一定的權力，在一定程度上可以確定利益的分配。在崗位變動、職務升遷、生日壽辰、因病住院，家中婚喪嫁娶、子女升學就業(yè)、逢年過節(jié)等重要時刻，有一些別有用心的人總是想方設利用這些機會，投石問路，搞“感情投資”，以達到拉攏腐蝕的目的?！澳萌说氖侄蹋匀说淖燔洝?，“收人錢財，為人消災”。不少領導干部也正是在這些方面被人套牢，滑向犯罪的深淵?！盎h笆扎得牢，不怕犬兒鉆。”領導干部對此必須高度警惕，筑牢自己的思想防線，不給任何人從自己身上尋找“突破口”的機會。 　　 卸任退休。一日得失看黃昏，一生成敗看晚節(jié)。有些為革命做過一輩子貢獻的老同志，在臨近離退休的晚年，產生有權不用過期作廢，趁在位之機撈一把的思想，致使晚節(jié)不保?！坝嫌醒?，此時一念不容差”，“保初節(jié)易，保晚節(jié)難”。因此作為一名即將卸任和退休的領導干部，要有一種“行百里路者半九十”的意識，嚴格要求自己，堅持廉潔自律，善時善終，保持晚節(jié)。