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首都經(jīng)濟貿(mào)易大學 畢業(yè)論文（設計）開題報告 班級：計算機科學與技術（2班） 學號：32009072221 姓名：梁星子 題目：裝飾公司人事管理系統(tǒng) 一、 選題意義及國內(nèi)外研究狀況 選題意義：人事信息資源管理系統(tǒng)是企業(yè)員工管理的一個重要內(nèi)容。當今社會人員流動越來越頻繁，人事管理工作也變得越來越復雜。如果能夠?qū)崿F(xiàn)人事管理的自動化，無疑將給企業(yè)管理部門帶來很大的方便。人事信息管理就是把分散在企業(yè)單位的職工信息實行統(tǒng)一、集中、規(guī)范的收集管理，建立分類編號管理、電腦存儲查詢等現(xiàn)代化、專業(yè)化的管理系統(tǒng)。企業(yè)人事管理的對象是企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位及職工本人。人事信息管理為企業(yè)單位和個人提供信息輸入、信息修改、信息查詢、工資調(diào)整、依據(jù)信息出具個人的基本檔案等服務；為企業(yè)單位和個人提供信息的收集、整理、保管服務。 同時，在國內(nèi)經(jīng)濟迅速騰飛的同時，第一代從事裝飾行業(yè)的行業(yè)主干年齡老化，裝飾施工操作技術得到不斷的革新，裝飾行業(yè)面也臨著一次新的變革。隨之，以前單干個人攬活包工的經(jīng)營模式漸漸被代替，專業(yè)的具有一定規(guī)模的裝飾公司成為行業(yè)的主力軍，不少文化水平較高的人才進入裝修行業(yè)，裝飾行業(yè)蒸蒸日上，裝飾公司的信息化管理勢在必行。 國內(nèi)外研究狀況：1.人事管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到20世紀60年代末期。由于當時計算機技術已經(jīng)進入實用階段，同時大型企業(yè)用手工來計算和發(fā)放薪資既費時費力又非常容易出差錯，為了解決這個矛盾，第一代的人事管理系統(tǒng)應運而生。當時由于技術條件和需求的限制，用戶非常少，而且那種系統(tǒng)充其量也只不過是一種自動計算薪資的工具，既不包含非財務的信息，也不包含薪資的歷史信息，幾乎沒有報表生成功能和薪資數(shù)據(jù)分析功能。但是，它的出現(xiàn)為人事的管理展示了美好的前景，即用計算機的高速度和自動化來替代手工的巨大工量，用計算機的高準確性來避免手工的錯誤和誤差，使大規(guī)模集中處理大型企業(yè)的薪資成為可能。 2.第二代的人事管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀70年代末。由于計算機技術的飛速發(fā)展，無論是計算機的普及性，還是計算機系統(tǒng)工具和數(shù)據(jù)庫技術的發(fā)展，都為人事管理系統(tǒng)的階段性發(fā)展提供了可能。第二代人事管理系統(tǒng)基本上解決了第一代系統(tǒng)的主要缺陷，對非財務的人事信息和薪資的歷史信息都給予了考慮，其報表生成和薪資數(shù)據(jù)分析功能也都有了較大的改善。但這一代的系統(tǒng)主要是由計算機專業(yè)人員開發(fā)研制的，未能系統(tǒng)地考慮人事的需求和理念，而且其非財務的人事信息也不夠系統(tǒng)和全面。 3.人事管理系統(tǒng)的革命性變革出現(xiàn)在20世紀90年代末。由于市場競爭的需要，如何吸引和留住人才，激發(fā)人事的創(chuàng)造性、工作責任感和工作熱情已成為關系企業(yè)興衰的重要因素，人才已經(jīng)成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)之一。"公正、公平、合理"的企業(yè)管理理念和企業(yè)管理水平的提高，使社會對人事管理系統(tǒng)有了更高的需求；同時由于個人電腦的普及，數(shù)據(jù)庫技術、客戶/服務器技術，特別是Internet/Intranet技術的發(fā)展，使得第三代人事管理系統(tǒng)的出現(xiàn)成為必然。。友好的用戶界面，強有力的報表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人事規(guī)劃和政策。 4.國內(nèi)信息系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀。企業(yè)是國民經(jīng)濟的基本單元，而企業(yè)信息系統(tǒng)建設是我國企業(yè)走向現(xiàn)代化的必由之路。我國目前共有各類企業(yè)800萬家，這些企業(yè)在近20年來，在不同程度上都遇到了企業(yè)信息系統(tǒng)建設的問題。80年代以來，國家有關部門就一直非常重視企業(yè)信息化的推進。國家有關部門曾重點扶持過一批國有大企業(yè)的信息化工程，并以它們?yōu)闃影逶谌珖圃鞓I(yè)企業(yè)中推廣過CIMS。有關部門領導曾明確提出：到2000年，全國一千個大型骨干企業(yè)基本實現(xiàn)企業(yè)信息化，全國大型產(chǎn)業(yè)企業(yè)80%(含零售業(yè)、批發(fā)業(yè)、倉儲業(yè)、飲食業(yè)和工業(yè)企業(yè))全面應用計算機管理，初步實現(xiàn)管理現(xiàn)代化。30～40%的中小企業(yè)普及計算機管理。1995年以后，我國企業(yè)信息化走向了以ERP為主的道路，許多外國ERP廠商如SAP、BAAN、ORACLE、FOUTH SHIFT等紛紛進入中國，國內(nèi)目前也已有數(shù)十家ERP軟件供應商，不少已經(jīng)形成商品化且有幾百家用戶。一些調(diào)查說明，我國企業(yè)購買MRPII、ERP軟件的費用在90年代以后迅速增長。 二、研究內(nèi)容和方法 研究內(nèi)容：1.系統(tǒng)管理模塊。系統(tǒng)管理模塊中最重要的是用戶登錄模塊。通過用戶登錄，獲取用戶輸入的用戶名和密碼，并與數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)進行對比，進行驗證，對于正確的用戶名及密碼的用戶允許進入本系統(tǒng)。提供多級權限管理，精確到操作對象的范圍、每一步操作范圍和只讀、刪除、新增、修改的功能權利設定。 2.輔助功能模塊系統(tǒng)提供直觀方便的公司信息管理功能，通過該頁面進行公司信息的修改可以在對應的所有頁面上將顯示新的公司信息。部門管理功能，可按級別層次以樹型結(jié)構(gòu)本單位的部門的機構(gòu)體系，可根據(jù)需要進行調(diào)整處理，且人員信息可按照機構(gòu)調(diào)整同步變化，大大提高了機構(gòu)調(diào)整的工作效率。系統(tǒng)具有自動提示功能，如雇員生日、合同到期等。 3.檔案查看模塊檔案查看模塊可以列出全部員工記錄，用以查看員工的相關信息，同時也可以按限定的條件進行分類顯示或者查詢員工記錄。 4.人事檔案管理模塊實現(xiàn)用戶自由的信息錄入。結(jié)合人事變動完成本單位各類人員變動事宜，包括人員調(diào)入、內(nèi)部人員調(diào)動、信息變更記錄等。真正實現(xiàn)包括人員進入單位后所有變化信息的實時記錄。靈活的查詢功能，提供列表查看所有員工、按部門查看、查看離職員工、搜索符合條件的員工等多種方式，并可按員工姓名、員工編號、進廠日期、部門進行排序查看，讓員工查詢變得有效而簡單。 5.考勤管理模塊根據(jù)考勤數(shù)據(jù)，按月輸入到本系統(tǒng)中，系統(tǒng)將記錄所有考勤記錄，包括：請假、曠工、遲到早退、加班的日期及時間等數(shù)據(jù)。并進行自動統(tǒng)計，記錄每個員工每月的出勤統(tǒng)計。系統(tǒng)還可以進行考勤歷史記錄的查詢。 6．重要事項記錄模塊根據(jù)具體情況設立培訓記錄、獎懲記錄及基他重要事項記錄。對員工參加的培訓進行記錄，記錄其參加培訓的日期、培訓時間、地點、培訓教師等事項；對員工的獎懲事項進行記錄，記錄事件時間，獎懲決定，相關說明。 7．薪資模塊多種評定方式；可使用多套計算公式，適合總公司使用多種工資計算方法：如員工有按標準工資、固定工資、按時計酬的。實現(xiàn)對基本工資的管理，每月計算工資，計算工資時可對默認值作修改；記錄工資發(fā)放日期?？梢越蟊聿榭磫T工工資的歷史記錄 研究方法：1.系統(tǒng)使用ASP.NET和C#編程語言開發(fā)設計。 2.系統(tǒng)后臺采用SQL 2000數(shù)據(jù)庫進行信息數(shù)據(jù)的管理及存儲。 三、寫作進度與安排 1.2013年1月6日之前，選題，查閱，收集，整理與課題相關的資料。 2.2013年3月1日之前，課題前期準備，學習收集來的所需課題資料，擴大與課題相關的知識面，制定出課題研究的具體方案，并熟悉與課題有關的計算機軟件，Sql server2000等，為課題的進展做準備并撰寫開題報告。 3.2013年4月11日之前，進行系統(tǒng)程序調(diào)試，撰寫畢業(yè)設計論文。 4.2013年4月25日之前，總結(jié)系統(tǒng)程序調(diào)試中遇到的問題，進行求解，修改畢業(yè)設計論文，準備驗收答辯。 5.2013年5月23日之前，論文答辯。 指導教師審核意見 導師簽字： 年 月 日