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六、行政管理制度 （一）物資管理 為使物資管理合理化，滿足工作需要，合理節(jié)約開支，特制訂本規(guī)定，此規(guī)定的執(zhí)行部門為辦公室。 1. 工牌管理 1.1本公司員工（總經(jīng)理除外）進出公司時及上班時段內(nèi)須佩戴工牌，工牌一律佩戴于胸前； 1.2 新員工入職由辦公室統(tǒng)一負責(zé)制發(fā)工牌。工牌不得轉(zhuǎn)借他人； 1.3工牌損毀、遺失，辦公室核定后重新制發(fā)； 1.4員工離職時，應(yīng)將工牌繳回辦公室。 2. 工作服管理 2.1工作服分夏裝和春秋裝兩種：著裝調(diào)整可依當(dāng)時天氣情況通知更改； 2.2主管上級承擔(dān)指導(dǎo)與監(jiān)督所屬員工穿著工作服的責(zé)任； 2.3不得擅自改變工作服樣式； 2.4不得典賣、讓渡、轉(zhuǎn)借制服； 2.5工作服如丟失或破損不能穿用時，應(yīng)直接報告辦公室； 2.6工作服統(tǒng)一由辦公室負責(zé)安排與配發(fā)，費用統(tǒng)一由公司支付，從配發(fā)日起計算，使用期限具體另行規(guī)定，員工工作年限未達半年以上，須繳納一定保證金； 3. 名片管理 3.1 公司名片應(yīng)統(tǒng)一顏色、尺寸、規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)，同時保證名片紙張質(zhì)量； 3.2公司員工的名片經(jīng)辦公室審核后統(tǒng)一聯(lián)系印刷單位印制，個人不得私自印制； 3.3印制名片的版式設(shè)計，使用標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)總經(jīng)理確認后統(tǒng)一格式印刷； 3.4印制名片的員工職務(wù)由辦公室根據(jù)人事資料確定，不得自行改動； 3.5員工與公司解除勞動關(guān)系后，嚴(yán)禁再使用公司原有的名片從事任何活動。 4. 辦公用品管理 本規(guī)定中的辦公用品包括： 公司給員工個人配置的通訊工具（手機）、辦公桌椅、電話機和員工日常工作所需的辦公文具。 公司給部門配置的文件柜、傳真機、打印機等。 公司公用的辦公設(shè)備，如公共區(qū)域的傳真機、打印機、復(fù)印機等。 4.1公司辦公用品的采購、保管、發(fā)放等統(tǒng)一由辦公室負責(zé)； 4.2各部門根據(jù)辦公用品實際使用情況在每月10日前，將本部門所需辦公用品報到辦公室匯總，經(jīng)總經(jīng)理審核后由辦公室統(tǒng)一安排采購，若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫《辦公用品采購申請單》后，交由專門負責(zé)人，經(jīng)經(jīng)理審批同意后，方可購置。一般情況下不允許員工自行采購； 4.3辦公用品由專門人員負責(zé)定期購買。辦公室對辦公用品建立實物收發(fā)帳，負責(zé)登記物品進出；物品領(lǐng)用時必須登賬、領(lǐng)用人必須簽收，辦公室有權(quán)控制每位員工的辦公物品領(lǐng)用總支出； 4.4公司的辦公耗材如復(fù)印紙、墨盒、墨粉、色帶等，由辦公室負責(zé)管理與記錄消耗情況，控制使用；可雙面使用的紙張，可進行二次用紙利用； 4.5部門人員離、辭職時，需將公司的物品交回辦公室，回收的物品由辦公室保管； 5. 固定資產(chǎn)管理規(guī)定 5.1使用期限超過一年的機器、機械以及其他與經(jīng)營有關(guān)的設(shè)備、器具、工具等列作固定資產(chǎn)。除固定資產(chǎn)以外的物質(zhì)資產(chǎn)，列入辦公設(shè)施、設(shè)備物資及低值易耗品由辦公室作登記備查管理。 5.2 辦公室負責(zé)固定資產(chǎn)實物管理，設(shè)置固定資產(chǎn)卡片，對固定資產(chǎn)進行分類編號、購建、驗收、保管、日常維護、定期盤點等有關(guān)事項。并對每項固定資產(chǎn)的使用落實到人，并訂立相關(guān)的使用、交接，丟失、損壞賠償規(guī)定； 5.3 固定資產(chǎn)領(lǐng)用人應(yīng)當(dāng)妥善保管，本人領(lǐng)用的固定資產(chǎn)發(fā)生丟失或毀損必須照價賠償。 5.4公司的員工離職,均須完整地交出所領(lǐng)用的固定資產(chǎn)，公司內(nèi)部調(diào)動有涉及到固定資產(chǎn)使用人變化的，需辦理固定資產(chǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)； 5.5 固定資產(chǎn)清查：由辦公室會同財務(wù)部及各部門指定專人，每半年一次清查，核對； 6. 固定與移動電話管理 6.1公司通訊錄的更新與管理由辦公室負責(zé)，定期整理并發(fā)放各部門及個人； 6.2 已給通訊津貼的員工，必須保持24小時開機； 6.3員工如因特殊原因需更換號碼的，須將新號碼及時通知辦公室更新后公布； 7. 印章管理 7.1公章由公司辦公室負責(zé)管理，部門章由公司各職能部門負責(zé)管理，專用章由各專業(yè)部門負責(zé)管理； 7.2 印章保管人員是印章管理的直接責(zé)任人。印章發(fā)生意外毀損或丟失，印章保管人應(yīng)立即報告公司總經(jīng)理，并迅速采取相應(yīng)的補救措施。印章保管人務(wù)必做好印章的使用登記； 7.3 印章保管人員發(fā)生變化時，應(yīng)辦理好移交手續(xù)，并交總經(jīng)理備案； 7.4 特殊情況需將公章、合同專用章帶出公司辦公場地使用的，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，印章方可借出使用； 7.5 因情況變化造成原有印章停用，停用的印章由印章保管人上繳公司財務(wù)部，由財務(wù)主管視具體情況作保存或銷毀處理。 8. 證照管理 8.1公司所有的法律文件，包括營業(yè)執(zhí)照正本及副本、稅務(wù)登記證等，均由辦公室保管，任何人未經(jīng)允許不得擅自利用以上法律文件進行活動。辦公室負責(zé)復(fù)印件的保管與監(jiān)督使用； 8.2 公司其它人員因工作需借用證照原件的，需注明使用目的、使用時間，經(jīng)申請同意 后，方可登記使用； 8.3 因工作需要須使用證照復(fù)印件的，須辦理使用手續(xù)； 8.4 證照需進行年度審驗工作的，由辦公室提醒相關(guān)人員按時辦理年審 8.5 ；造成證照遺失，由直接責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任； 8.6 保管人私自將證照外借或不按正規(guī)手續(xù)辦理借（使）用手續(xù)的，造成直接經(jīng)濟損失由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任，直至追究責(zé)任人的法律責(zé)任。 （二）員工管理辦法 1. 日常行為規(guī)范 1.1 員工須舉止文明、待人熱情、講究禮貌，嚴(yán)禁大聲喧嘩。保持儀容整潔、儀表端莊，頭發(fā)梳理整齊； 1.2 周一到周五，員工穿工作服，周六可著日常休閑便服； 1.3員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品； 1.4 保持個人辦公臺面、辦公用品及座椅清潔、整齊，并進行定位擺放，物品用后放歸原處；下班后必須檢查電腦、空調(diào)等設(shè)備關(guān)閉后方可離開； 1.5 員工要注意節(jié)約，下班后應(yīng)關(guān)閉飲水機、復(fù)印機、電源；關(guān)閉門窗。如有加班人員，最后下班人員負責(zé)以上工作； 1.6 各部門負責(zé)人應(yīng)認真配合，督促屬下員工共同遵照執(zhí)行； 2. 工作規(guī)范 2.1員工必須清楚了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。 2.2上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。 2.3 接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。 2.4 員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。 2.5 員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、喧嘩，確保辦公環(huán)境安靜有序。 2.6員工間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。 2.7加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(xùn)。 2.8經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。 2.9不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。 2.10員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。 3. 衛(wèi)生規(guī)范 3.1員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。 3.2員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。 3.3 員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。 3.4 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。 3.5 要愛護辦公區(qū)域的花木。 4. 安全規(guī)定 4.1員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。機密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。 4.2嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險品進入公司辦公區(qū)。嚴(yán)禁任何人以任何理由帶領(lǐng)公司外人員進入公司檔案室、倉庫等公司重地。 4.3員工須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄電腦密碼。并向總經(jīng)理提交完整的密碼清單。 4.2員工應(yīng)對在自己公司電腦內(nèi)公司機密信息的安全負責(zé)，當(dāng)需暫時離開座位時必須立即啟動屏幕保護程序并帶有密碼。 4.3 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。 5. 電腦管理 5.1使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必關(guān)機切斷電源。 5.2使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在相應(yīng)的位置上。 5.3員工電腦的軟硬件標(biāo)準(zhǔn)和配置由公司統(tǒng)一制定，員工不得擅自拆卸計算機或自行安裝更換硬件設(shè)備； 5.4未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。 5.5 嚴(yán)禁使用計算機玩游戲。 5.6 未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用。 5.7 使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。 5.8 員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告，由公司安排修理。 6. 網(wǎng)絡(luò)管理 6.1工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。 6.2 工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。 6.3 嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。 6.4 禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件 6.5 任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址必須按指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。 6.6 嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運行。 7. 宿舍管理 7.1員于轄區(qū)內(nèi)無適當(dāng)住所或交通不便者，可以申請住宿。 7.2本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職，(包括自動辭職，受免職時，對房屋的使用權(quán)自然終止，屆時該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費。同時歸還入住時公司購買日用品。 7.3 有下列情況之一者，應(yīng)通知公司主管部門： 違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)重大者。 宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時。 7.4 員工對所居住宿舍，不得隨意改造或變更房舍。 7.5 有關(guān)宿舍現(xiàn)有的設(shè)備(如玻璃、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等)本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負擔(dān)該項修理費或賠償費，并視情節(jié)輕重論處。 7.6 住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)則： 7.6.1夜間最遲應(yīng)于22：00時前返回宿舍。 7.6.2 員工不得帶外來人員進入宿舍。 7.6.3 員工不得于宿舍內(nèi)喧嘩、吵鬧、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當(dāng)行為。 7.6.4 室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。 7.6.5 保持室內(nèi)干凈整齊，煙灰、煙蒂不得丟棄地上，易燃物品不得放置寢室。 7.6.6 污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。 7.6.7 水、電不得浪費，隨手關(guān)燈及水龍頭。 7.6.7 遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈。 8. 人員管理 8.1 員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。 8.2 員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進行工作并主動向上司匯報工作情況。 8.3 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。 8.4 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。 8.5 員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。 8.6 管理人員應(yīng)團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。 8.7 公司是一個大家庭，員工應(yīng)團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。 9. 經(jīng)費管理 9.1 公司員工因外出購物或因公出差，需借出差費的應(yīng)填寫借款單，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可借款；出差返回五日內(nèi)應(yīng)及時報銷，多退少補。 9.2 員工報銷已發(fā)生費用，首先需找出納領(lǐng)取并填寫公司費用報支憑證或差旅費報銷清單；主管會計簽字后，到借款處填入借款單中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。 9.3 公司員工出差，原則上只能按乘坐火車、公共汽車等普通交通工具報銷，如有特殊情況需乘坐飛機、出租車的，須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司董事長、總經(jīng)理及隨行人員出差按實報銷。 9.4 其他相關(guān)細則參看財務(wù)管理制度。 10. 出差管理 10.1 員工出差前應(yīng)填寫出差申請表，經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。出差期限由經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。 10.2 出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實際需要經(jīng)請示經(jīng)理批準(zhǔn)延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。 10.3出差費用的報銷： 10.3.1公司員工出差標(biāo)準(zhǔn)： 出差地點 食宿標(biāo)準(zhǔn) 員工出差補助 總經(jīng)理出差補助 莆田市 100元 20元 30元 福建省內(nèi)（不含莆田市內(nèi)） 150元 30元 50元 福建省外 300元 50元 120元 如有特殊情況超標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司總經(jīng)理及隨行人員出差按實報銷。 10.3.2交通費：按實報銷。私車公用按相關(guān)規(guī)定報銷。 10.3.3有關(guān)招待費、辦公費等開支要總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可向財務(wù)部門辦理報銷。 10.4交通費、住宿費、伙食費按標(biāo)準(zhǔn)報銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補。 10.5出差回來后五天內(nèi)填報出差費用結(jié)算單，辦理報銷手續(xù)。 10.6員工出差旅費，應(yīng)據(jù)實提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。 10.7其他相關(guān)細則參看財務(wù)管理制度。 11. 培訓(xùn)管理 11.1新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理 11.1.1培訓(xùn)內(nèi)容 公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）； 公司規(guī)章制度 新老員工認識； 辦公設(shè)備的使用； 指引工作地點區(qū)域設(shè)施（洗手間、就餐處、乘車處等）。 11.1.2培訓(xùn)注意事項 新員工到崗時，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度，營造歡迎的氣氛； 培訓(xùn)各部門負責(zé)執(zhí)行，部門負責(zé)人要有所準(zhǔn)備，予以配合。 11.2在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理 公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)，包括座談、講座等； 員工業(yè)余時間自學(xué)。 12. 請示報告管理 12.1公司實行工作請示、匯報、回復(fù)和結(jié)果報告的行政管理模式，即對上級交辦的工作任務(wù)，必須在規(guī)定的時間內(nèi)匯報工作的進度及具體的落實情況，對超出員工職權(quán)范圍以外的工作事項，必須以書面或口頭請示的方式進行呈報。 12.2 同級（或部門）間按照工作程序交辦的協(xié)作任務(wù)，應(yīng)以上級領(lǐng)導(dǎo)確認為準(zhǔn)，協(xié)作方應(yīng)在約定的時間內(nèi)主動回復(fù)給對方，并說明工作落實及完成的具體情況。 12.3 請示、匯報、回復(fù)分口頭與書面兩種，一般事項以口頭請示進行呈報，有決定權(quán)限的主管上級領(lǐng)導(dǎo)口頭回復(fù)即形成決定，可即時執(zhí)行。對于重要或重大的事項，必須以書面形式呈報，經(jīng)書面簽批后方可執(zhí)行。為提高工作效率，緊急事項可先口頭呈報，事后書面補報簽批。 12.4請示或報告工作應(yīng)堅持逐級請示報告的原則，非特殊情況，不得越級請示或報告工作。 13. 客戶招待、公關(guān)與維護管理 13.1業(yè)務(wù)招待由公司總經(jīng)理負責(zé)，原則上普通員工不得進行業(yè)務(wù)招待，否則，所發(fā)生費用由其個人承擔(dān)； 13.2確因業(yè)務(wù)需要招待的（包括因公出差或特殊情況需招待的），由主辦業(yè)務(wù)人員詳細告知辦 公室原因，并依據(jù)費用高低報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，予以安排，但是嚴(yán)禁高級娛樂場所消費及各類鋪張浪費行為，嚴(yán)禁弄虛作假。如有違反視情節(jié)給予責(zé)任人經(jīng)濟和行政處罰； 13.3對于贈送的禮品，除非拒絕或送還禮品會損害業(yè)務(wù)關(guān)系，公司禁止接收贈送的禮品。如不能拒絕， 則應(yīng)上交。 13.4 在下列情況下，經(jīng)總經(jīng)理事先批準(zhǔn)，可以以公司的名義贈與禮品： 　　　- 中國傳統(tǒng)節(jié)日（中秋節(jié)） 　　　　 - 開幕式或周年紀(jì)念 　　　　 - 病傷或死亡事故 　　　　 - 吊唁 （三）獎懲辦法 本獎懲辦法是員工應(yīng)為和不應(yīng)為之依據(jù)，是公司獎懲員工的規(guī)定，公司真誠希望全體員工自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，努力工作。對于違紀(jì)員工，公司將按本辦法予以處罰。 1. 獎懲 本公司員工的獎勵分為以下幾種種： 1.1獎金 考核獎金 年終盈余獎金 1.2晉級或給予其他獎勵 對公司作提案改善，經(jīng)實施結(jié)果證明能創(chuàng)造公司利潤或減少損失者。 為公司目標(biāo)管理的達成，經(jīng)營效益的提高，成效卓著者。 1.3 加薪 1.3.1根據(jù)當(dāng)年公司的利潤及員工工作態(tài)度和業(yè)績，根據(jù)季度或年度績效考核情況，由總經(jīng)理核準(zhǔn)加薪。 1.3.2 員工因職位調(diào)動，可以在其他時候適當(dāng)調(diào)整工資，但職務(wù)調(diào)動加薪一年內(nèi)只能一次。 1. 懲罰 1.1懲罰的原則：實事求是，有章可循，公正合理，懲前毖后，治病救人。 1.2.懲罰的目的：強化管理，規(guī)范行為，克服惰性，杜絕邪惡，防止犯罪，確保所有員工有一個和諧的工作環(huán)境。 1.3懲罰的種類：警告，記過，記大過，解聘。 1.4懲罰的形式：行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合。 1.5經(jīng)濟處罰標(biāo)準(zhǔn)： 1.5.1警告一次，罰款20元； 1.5.2記過一次，罰款100元； 1.5.3記大過一次，罰款300元； 1.6員工有下列行為之一經(jīng)查證確實者﹐予以“警告”： 1.6.1工作時間未按規(guī)定穿著服裝上班者。 1.6.2工作時間沒有佩帶員工胸卡或穿拖鞋，經(jīng)提醒不作改正者。 1.6.3無故不參加公司所訂之各種集會者。 1.6.4與同事爭執(zhí)不聽勸阻者。 1.6.5公司范圍內(nèi)隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者。 1.6.6在辦公區(qū)內(nèi)吸煙者 1.6.7在辦公場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作；在辦公現(xiàn)場吃零食；在上班時間聽隨身聽、打瞌睡者。 1.6.8上班時間從事非業(yè)務(wù)有關(guān)之私事者。如玩游戲，看電視等。 1.6.9其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予警告者。 1.7員工有下列行為之一經(jīng)查證確實或有具體事證者﹐予以“記小過”： 1.7.1因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 1.7.2上班時間擅離職守怠忽工作者。 1.7.3言行輕浮或其它違反善良風(fēng)俗行為者。 1.7.4擔(dān)任主管﹐對屬下不良行為知情不報者。 1.7.5未經(jīng)許可攜帶公司物品外出者。 1.7.6未經(jīng)許可擅自帶外人進入公司者。 1.7.7擔(dān)任主管﹐濫用職權(quán)﹐惡意辱罵員工或取得不當(dāng)利益者。 1.7.8不聽上級指揮﹐違抗命令或惡意辱罵主管者。 1.7.9其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予記小過者。 1.8員工有下列行為之一經(jīng)查證確實或有具體事證者﹐予以“記大過”： 1.8.1因個人過失或失職或不依公司規(guī)定辦理業(yè)務(wù)﹐導(dǎo)致錯誤﹐使公司蒙受損失者。 1.8.2在工作場所飲酒、賭博及其它不良行為者。 1.8.3撕毀公告﹐破壞公物者。 1.8.4搬弄是非﹐制造謠言﹐影響同仁和諧或情緒者。 1.8.5無故遺失經(jīng)管之重要文件、對象或工具者。 1.8.6對上級人員有關(guān)職務(wù)上之查詢﹐故意隱藏或報告不實者。 1.8.7儀器、各種設(shè)備非經(jīng)上級許可擅自操作或移動者（如因而損壞并須負賠償責(zé)任）。 1.8.8其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予記大過者。 1.9員工有下列行為之一經(jīng)查證確實或有具體事證者﹐立即開除，勞動關(guān)系自行解除。在給予開除的行政處分的同時，可根據(jù)情況要求其賠償經(jīng)濟損失，并依違反勞動合同規(guī)定處理，行為嚴(yán)重者報送公安機關(guān)處理： 連續(xù)曠工一日或累計曠工三日以上 1.9.1侵占公司／浪費公司之資產(chǎn)、公物者。 1.9.2欺凌同仁者。 1.9.3向第三方或未授權(quán)方泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失者。 1.9.4對他人施以暴行﹐進行威嚇或妨害他人工作者。 1.9.5竊取公司或他人財物者，經(jīng)查明屬實。 1.9.6借故請事假、病假往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職者。 1.9.7涂改帳目、制造假帳欺騙公司者。 1.9.7利用購買公物、洽商公務(wù)，收取回扣、禮物者。 1.9.8無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮者。 1.9.9無理取鬧者。 1.9.10聚眾鬧事者。 1.9.11打架斗毆者。 1.9.12影響工作秩序或社會秩序者。 1.9.13玩忽職守，違反消防安全，造成事故，使公司財產(chǎn)遭受損失者。 1.9.14工作不負責(zé)任，造成經(jīng)濟損失者。 1.9.15有侵占公司財產(chǎn)、敲詐勒索或其它違反亂紀(jì)行為者。 1.9.16偽造個人身份或個人資料者。 1.917其它違反國家法紀(jì)及公司各種規(guī)定或工作規(guī)則﹐情節(jié)嚴(yán)重﹐應(yīng)予開除者。 公司保留本手冊的最終解釋權(quán)。